15 effektiva sätt att vara snäll på jobbet
Ett produktivt och lyckligt arbetsplats kräver mycket. Ett team som arbetar bra tillsammans och utvecklar professionella band för att förbättra kommunikationen och samarbetet kan gynna en organisation. Teammedlemmar kan göra detta genom att vara snälla på jobbet.
Arbetsplatsvänlighet? Arbetsplatsvänlighet handlar om att visa trevligt attityd och vänlighet mot kollegor, ledning och kunder och klienter. Vänlighet på jobbet är avgörande av flera anledningar: Vänlighet på jobbet ökar arbetsglädjen. På grund av den trevliga miljön är teammedlemmar mer benägna att komma överens. Engagemang: Vänlighet på jobbet ökar engagemanget. Engagerade medarbetare deltar i kommittéer, hjälper kollegor och tror på företagets principer. Företags lojalitet: Många företag främjar initiativ för arbetsplatsvänlighet eftersom det ökar företags lojaliteten. Loyal medarbetare hjälper företaget att blomstra och minska rekryterings-, anställnings- och utbildningskostnader. Vänlighet på jobbet ökar produktiviteten. Medarbetare som trivs på jobbet, särskilt om det är en bra arbetsplats, arbetar hårdare, uppfyller mål, är frånvarande mindre och samarbetar bättre. Snälla människor främjar en bra företagsatmosfär. Detta kan skada företagets relation med kunder och klienter samt intresset för att jobba där.
15 arbetsplatsvänligheter Vänlighet på arbetsplatsen kan förbättra teamdynamiken och skapa en välkomnande miljö. Här är några sätt att vara medkännande på jobbet och dra nytta av dess fördelar: 1. Hjälp kollegor Samarbete med kollegor är ett sätt att vara snäll. Samarbete innebär att arbeta med andra för att uppnå ett mål. Genom samarbete kan du känna igen andra personers bidrag till teamet och organisationen. Du kan hjälpa kollegor genom att se när de behöver hjälp och erbjuda det för att hjälpa dem att uppnå tidsfrister eller känna sig mer bekväma på jobbet.
2. Le Att leende är trevligt mot kollegor, chefer och andra. Det kan visa din vilja att lära känna människor och arbeta med dem dagligen för att förbättra arbetsplatsen. När du hanterar kunder är leende också viktigt.
3. Identifiera kollegor Fundera över hur du kan identifiera en kollega som utmärker sig i ett projekt eller en aktivitet. Alla medarbetare arbetar tillsammans för att skapa en produktiv, lycklig och hjälpsam arbetsplats. Du kan känna igen din kollegas framgångar på ett teammöte, kamratgranskning, företags nyhetsbrev eller chefsinformation.
4. Säg tack Tack är trevligt eftersom det erkänner någons arbete eller aktiviteter. Tacka en kollega, din chef för prestandakritik eller kunder som besökte din detaljhandel. Tack kan också få människor att känna sig uppskattade för sitt arbete.
5. Bjud på arbetsmat. Slumpmässiga vänliga handlingar inkluderar att mata kollegor. Ta med frukost och kaffe eller en snacks korg till ett viktigt möte. Mat hjälper medarbetarna att fokusera och ger mötesdeltagarna en paus för att prata om andra saker.
6. Ha meningsfulla samtal Lär känna dina kollegor genom att ha meningsfulla, avsiktliga diskussioner. Fråga om deras helgplaner, familj eller arbetsliv. Genom att lära känna en kollega kan dessa interaktioner visa att du bryr dig och stärka din arbetsmässiga koppling.
7. Beröm andra. Positiv feedback är ofta lika värdefull som konstruktiv input. Låt människor veta när de har gjort ett bra jobb eller hjälpt teamet eller projektet. Detta erkänner deras arbete och uppmuntrar dem att fortsätta prestera bra eftersom bra feedback förstärker. Tack ökar produktivitet, kreativitet, samarbete och nöjdhet.
8. Lyssna För att visa att du bryr dig om vad kollegor säger, lyssna. Lyssnande ökar kommunikationen, minskar fel och hjälper till teamwork. Att lyssna hjälper dig att förstå vad den andre personen säger, vare sig det är en ny metod eller procedur eller deras tankar om ett arbetsplatsämne.
9. Ge råd Under din anställning kan kollegor vilja befordran. Om du vet att de letar efter en annan position, erbjud dig att rekommendera dem till rekryteringschefen. Du kan berömma deras arbete och hur mycket du har uppskattat att arbeta med dem. En rekommendation berättar för en uppskattad kollega din tacksamhet för deras insatser.
10. Planera en teamaktivitet. En teambuilding-övning kan hjälpa dig och dina kollegor att knyta band, vilket ökar kommunikationen, morale, tillit och motivation. Att organisera en teambuilding-aktivitet visar att du bryr dig om arbetsplatsens välbefinnande.
11. Tillbringa tid med kolleger Ta dig tid för kollegor som behöver det, även om du är upptagen. Du kan meddela dem din tillgänglighet och en realistisk period att arbeta på ett projekt. Bjud in vänner på lunch utanför arbetsplatsen eller erbjuda en aktivitet efter jobbet för att visa vänlighet och engagemang.
12. Visa hänsyn Att vara uppmärksam innebär att ta hänsyn till andra personers känslor innan du agerar. Detta kan innebära att du överväger en annan persons perspektiv innan du talar på ett arbetsmöte eller hjälper en kollega att lyfta en stor låda från lagringsområdet till deras arbetsstation. Städning av gemensamma utrymmen, vara i tid till möten och slutföra jobbprojekt i tid är sätt att visa hänsyn på kontoret.
13. Mentor en ny anställning Du kan handleda en ny anställd på ditt företag. Du kan handleda dem i deras arbetsuppgifter och presentera dem för kollegor för att hjälpa dem känna sig mer bekväma från början. Ett varmt välkomnande kan öka arbetsrelationer och hjälpa nya anställda att blomstra snabbare.
14. Identifiera andras styrkor Kom ihåg att alla på ditt team anställdes av en anledning. Varje anställds färdigheter hjälper teamet att fungera väl, vilket ökar företagets produktivitet och framgång. Identifiera och erkänn varje anställds unika bidrag till organisationen.
15. Varna för dina ord och ton. Teamet kommunicerar ofta via e-post eller meddelandetjänster. Dessa kommunikationsmetoder kan potentiellt leda till missförstånd. Försök att kommunicera klart och tydligt om dina tankar om frågan. Istället för att vara kortfattad, skriv ett bra, tydligt meddelande.